INFORMATION

2026-09-03 15:48:00
Pollution breaches by factory could bring immediate shutdowns the factory under the new i-Auditor

DIW i-Auditor system by DIW.png

 

The Ministry of Industry is transforming factory oversight into Data-Driven Regulation, using data and digital technology to assess risks and identify irregularities, enabling more targeted and effective inspections.

One of the key tools is i-Auditor, a digital system that enables officials to record inspection results, attach evidence, prepare reports, and systematically track corrective actions. The system helps reduce paperwork and promotes greater consistency in factory inspections.

Factories Violating Pollution Standards May Face Immediate Shutdowns

A key change is the strengthened enforcement of regulations against factories that release pollutants above prescribed standards or fail to properly manage industrial waste.

In the past, when a factory caused pollution by discharging wastewater or air pollutants beyond legal limits, officials from the Department of Industrial Works (DIW) could order the factory to take corrective action within a specified period under the first paragraph of Section 37 of the Factory Act.

Under the new proactive regulatory approach, the use of data and the i-Auditor system will enable officials to assess risks and monitor issues more quickly. Factories that violate pollution control requirements may be ordered to suspend or shut down operations immediately, subject to the powers and conditions prescribed by law.

2026 Performance

In 2026, 767 factories were found to have violated the law, resulting in 131 suspension orders, 636 corrective action orders, and 391 legal proceedings.

The enhancement of i-Auditor under the ONE MIND policy is an important step toward developing a factory oversight system that is faster, more transparent, and traceable. It also supports equal compliance with legal requirements and contributes to raising Thailand’s industrial standards sustainably.

Source: The Nation, August 16, 2026, and the Ministry of Industry

Data from : https://www.thaigov.go.th/th/news/168308

: https://www.nationthailand.com/business/economy/40069853


2026-09-03 15:43:00
การฝ่าฝืนข้อกำหนดด้านมลพิษของโรงงานอาจนำไปสู่การสั่งปิดโรงงานได้ทันที ภายใต้ระบบ i-Auditor

DIW i-Auditor system by DIW.png

 

กระทรวงอุตสาหกรรมปรับการกำกับดูแลโรงงานสู่ Data-Driven Regulation โดยนำข้อมูลและเทคโนโลยีดิจิทัลมาใช้ประเมินความเสี่ยงและระบุความผิดปกติ เพื่อให้การตรวจสอบเป็นไปอย่างตรงจุดและมีประสิทธิภาพมากขึ้น

หนึ่งในเครื่องมือสำคัญคือ i-Auditor ระบบดิจิทัลที่ช่วยให้เจ้าหน้าที่บันทึกผลการตรวจ แนบหลักฐาน จัดทำรายงาน และติดตามการแก้ไขข้อบกพร่องได้อย่างเป็นระบบ ลดการใช้เอกสาร และช่วยให้การตรวจสอบมีมาตรฐานเดียวกันมากขึ้น

โรงงานฝ่าฝืนมาตรฐานมลพิษ อาจถูกสั่งปิดทันที

การเปลี่ยนแปลงที่สำคัญคือการยกระดับการบังคับใช้กฎหมายกับโรงงานที่ ปล่อยมลพิษเกินกว่ามาตรฐานที่กำหนด หรือไม่สามารถจัดการกากอุตสาหกรรมได้อย่างถูกต้อง

ในอดีต หากโรงงานก่อให้เกิดมลพิษจากการปล่อยน้ำเสียหรือมลพิษทางอากาศเกินกว่าค่าที่กฎหมายกำหนด เจ้าหน้าที่กรมโรงงานอุตสาหกรรม (DIW) สามารถมีคำสั่งให้โรงงานดำเนินการแก้ไขภายในระยะเวลาที่กำหนด ตามวรรคหนึ่งของมาตรา 37 แห่งพระราชบัญญัติโรงงาน

ภายใต้แนวทางการกำกับดูแลรูปแบบใหม่ การใช้ข้อมูลและระบบ i-Auditor จะช่วยให้เจ้าหน้าที่สามารถประเมินความเสี่ยงและติดตามปัญหาได้รวดเร็วยิ่งขึ้น โดยโรงงานที่ฝ่าฝืนข้อกำหนดด้านมลพิษอาจ ถูกสั่งหยุดหรือปิดกิจการได้ทันที ตามอำนาจและเงื่อนไขที่กฎหมายกำหนด

ผลการดำเนินงาน ปี 2569

ในปี 2569 พบโรงงานผิดกฎหมาย 767 ราย โดยมีการดำเนินการ ได้แก่ สั่งหยุดกิจการ 131 ราย สั่งปรับปรุงแก้ไข 636 ราย และดำเนินคดี 391 ราย

การยกระดับ i-Auditor ภายใต้นโยบาย ONE MIND จึงเป็นส่วนสำคัญในการพัฒนาระบบกำกับดูแลโรงงานให้มีความ รวดเร็ว โปร่งใส และตรวจสอบย้อนหลังได้ พร้อมส่งเสริมให้ผู้ประกอบการปฏิบัติตามกฎหมายอย่างเท่าเทียม และยกระดับมาตรฐานอุตสาหกรรมไทยอย่างยั่งยืน

ที่มา: The Nation, 16 August 2026 และกระทรวงอุตสาหกรรม

ข้อมูลจาก : https://www.thaigov.go.th/th/news/168308

: https://www.nationthailand.com/business/economy/40069853

 


2026-08-27 19:15:00
Characteristics of Foreign travelers in Thailand from the top 10 countries by month.

 

ggplot2 line chart 1.png

 

 

 

ggplot2 line chart 13.png

 

 

 

 Prepared by HS-TECH with ggplot2 in positron.

 

Here is a summary of the characteristics of travelers from the top 10 countries, with detailed insights for Japan, China, the US, and Russia, and concise overviews for the rest based on the data trends from 2018 to 2026.

 

Japan

 

Travelers from Japan have shown a steady pattern with notable seasonality, typically peaking slightly in August and December. Pre-2020, annual visitor numbers were around 1.7 to 1.8 million. While the numbers fell sharply during 2020–2021, a gradual recovery began in late 2022. By 2025, annual travelers surpassed 1 million again, though this is still roughly 60% of pre-pandemic levels. The recovery has been relatively cautious compared to other nations, with stable numbers returning but not yet reaching previous highs.

 

China

 

China is a massive volume driver, consistently contributing the highest number of travelers. Before 2020, annual arrivals exceeded 11 million. The data reflects a rapid post-2022 rebound, with over 3.5 million arrivals in 2023 and a massive surge to 6.7 million in 2024. Interestingly, this momentum slowed to around 4.4 million in 2025. Chinese travel patterns show strong peaks during early-year holidays (like January) and mid-summer (July/August), demonstrating high sensitivity to major holiday periods.

 

United States

 

The US represents a highly stable, long-haul travel market. Before 2020, annual arrivals were consistently around 1.1 to 1.2 million. The recovery here has been robust and rapid; by 2024, the numbers had already bounced back to over 1 million, and by 2025, they were near the 1.1 million mark again. The US shows distinct travel peaks during the winter holidays (December/January), indicating a preference for escaping colder weather or utilizing holiday time for long-distance travel.

 

Russia

 

Russia exhibits the most extreme seasonal travel patterns among the top 10 countries. Arrivals skyrocket during the winter months (December through February), with single-month arrivals frequently exceeding 200,000, while summer numbers (June/July) drop drastically to under 80,000. Remarkably, the Russian market recovered rapidly; total arrivals in 2024 (1.74 million) and 2025 (1.89 million) have actually exceeded pre-2020 levels, indicating a very strong and growing preference for winter travel to this destination.

 

 

Brief Summaries for Other Nations:

 

  • Malaysia: The highest volume driver from neighboring countries, quickly rebounding to pre-pandemic levels (close to 4.9 million in 2024) with relatively stable month-to-month traffic.

     

  • India: Showing aggressive growth, exceeding pre-2020 numbers by 2024 and reaching nearly 2.4 million in 2025, driven by steady year-round arrivals.

     

  • South Korea: A major contributor (around 2 million pre-2020) that showed a strong initial rebound in 2023–2024, though numbers slightly softened in 2025.

     

  • Laos: Represents consistent cross-border traffic, with a solid recovery peaking at 1.1 million in 2024, maintaining steady volumes without extreme seasonal spikes.

     

  • Singapore: A very stable market that has largely recovered to its pre-2020 baseline of around 1 million annual travelers, maintaining consistent flow throughout the year.

     

  • Vietnam: Demonstrated a strong early recovery in 2023 (over 1 million) but has seen numbers drop significantly in 2025, showing higher volatility compared to other regional neighbors.

 


2026-08-21 19:19:00
ข้อกำหนดใหม่ของ BOI: เงินเดือนแรงงานต่างชาติและสัดส่วนพนักงานไทย 70%
ข้อกำหนดใหม่ของ BOI: เงินเดือนแรงงานต่างชาติและสัดส่วนพนักงานไทย 70%

 

ข้อกำหนดใหม่ของ BOI: เงินเดือนแรงงานต่างชาติและสัดส่วนพนักงานไทย 70%

 

สำนักงานคณะกรรมการส่งเสริมการลงทุน (BOI) ได้กำหนดข้อกำหนดใหม่เกี่ยวกับเงินเดือนขั้นต่ำของบุคลากรต่างชาติและสัดส่วนพนักงานไทย สำหรับโครงการในภาคการผลิตที่ได้รับการส่งเสริมการลงทุนจาก BOI

Figure 1: BOI Requirements

หมายเหตุ: โบนัสและค่าตอบแทนพิเศษ เช่น ค่าตำแหน่ง (Position Allowance) และค่าที่พัก (Housing Benefit/Allowance) สามารถนำมานับรวมในเงินเดือนขั้นต่ำได้ หากระบุจำนวนเงินที่ชัดเจนในสัญญาจ้าง และมีเอกสารหลักฐานตามที่ BOI กำหนด

สัดส่วนพนักงานไทย 70% ของ BOI

 

  • ใช้กับ บริษัท BOI ที่เป็นกิจการผลิต (Manufacturing) และมีพนักงาน มากกว่า 100 คน

  • ต้องมีพนักงานไทย อย่างน้อย 70% ของพนักงานทั้งหมด

  • ถ้ามีพนักงาน ไม่เกิน 100 คน → ไม่ต้องใช้กฎ 70%

  • กิจการบริการ ไม่อยู่ภายใต้กฎนี้

  • ชาวต่างชาติที่เข้ามาทำงานในตำแหน่งที่ได้รับอนุญาตให้อยู่ในไทย ไม่เกิน 6 เดือน ไม่รวมในเงื่อนไขนี้

  • หากเป็นโครงการ ลงทุนสูง / เทคโนโลยีขั้นสูง / หาคนไทยที่มีคุณสมบัติเหมาะสมไม่ได้ สามารถขอ BOI พิจารณาผ่อนผันหรือยกเว้นเป็นรายกรณีได้

 

ตัวอย่าง: มีพนักงาน 200 คน → ต้องมีคนไทยอย่างน้อย 140 คน

 

วันที่เริ่มบังคับใช้

โครงการ BOI ที่ได้รับอนุมัติตั้งแต่ 5 มิถุนายน 2568 เป็นต้นไป → ใช้หลักเกณฑ์ใหม่ตั้งแต่ 1 ตุลาคม 2568

โครงการ BOI ที่ได้รับอนุมัติก่อน 5 มิถุนายน 2568 → ใช้หลักเกณฑ์ใหม่ตั้งแต่ 1 มกราคม 2569

หลักเกณฑ์ใหม่ของ BOI มีเป้าหมายเพื่อส่งเสริมการจ้างงานคนไทยและยกระดับการใช้บุคลากรต่างชาติให้สอดคล้องกับความต้องการของโครงการลงทุน บริษัทที่ได้รับการส่งเสริมจาก BOI ควรตรวจสอบ ระดับตำแหน่งและรายได้ของบุคลากรต่างชาติ รวมถึงสัดส่วนพนักงานไทย ให้เป็นไปตามหลักเกณฑ์ใหม่ภายในระยะเวลาที่กำหนด

ทั้งนี้ รายละเอียดและข้อยกเว้นอาจแตกต่างกันตามประเภทกิจการและเงื่อนไขของแต่ละโครงการ บริษัทจึงควรตรวจสอบกับ BOI หรือหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง ก่อนดำเนินการ เพื่อให้การปฏิบัติเป็นไปอย่างถูกต้องและลดความเสี่ยงด้านกฎระเบียบ

 

แหล่งข้อมูล: สำนักงานคณะกรรมการส่งเสริมการลงทุน (BOI), ประกาศสำนักงานคณะกรรมการส่งเสริมการลงทุนที่ ป. 8/2568

 

ลิงก์: เอกสาร FAQ ของ BOI เรื่องหลักเกณฑ์การจ้างงานบุคลากรต่างชาติ

 

(BEE)


2026-08-21 18:40:00
New BOI Requirements: Minimum Salary for Foreign Workers and 70% Thai Employee Ratio
New BOI Requirements: Minimum Salary for Foreign Workers and 70% Thai Employee Ratio

boi-requirements-eng

The Board of Investment (BOI) has introduced new requirements concerning the minimum salary for foreign personnel and the Thai employee ratio for projects in the manufacturing sector that receive BOI investment promotion.

Figure 1: BOI Salary Requirements

 

 

Note: Bonuses and special remuneration, such as position allowances and housing benefits/allowances, may be counted toward the minimum salary requirement, provided that the exact amounts are clearly specified in the employment contract and supported by the required documentation as stipulated by the BOI.

 

70% Thai Employee Ratio under BOI

  • Applies to BOI-promoted manufacturing companies with more than 100 employees.

  • At least 70% of the total workforce must be Thai nationals.

  • Companies with 100 employees or fewer → are not subject to the 70% rule.

  • Service businesses are not subject to this requirement.

  • Foreign workers in positions that are permitted to stay in Thailand for no more than 6 months are not included in this requirement.

  • Projects involving high-value investment / advanced technology / difficulties in recruiting suitably qualified Thai employees may apply to the BOI for case-by-case consideration for an exemption or relaxation of the requirement.

Example: If a company has 200 employees → at least 140 employees must be Thai nationals.

Effective Date

  • BOI projects approved on or after June 5, 2025 → The new requirements apply from October 1, 2025.

  • BOI projects approved before June 5, 2025 → The new requirements apply from January 1, 2026.

The new BOI requirements aim to promote employment of Thai nationals and ensure that the employment of foreign personnel is aligned with the needs of investment projects. BOI-promoted companies should review the positions and income of foreign personnel, as well as the proportion of Thai employees, to ensure compliance with the new requirements within the applicable timeframe.

The specific requirements and exemptions may vary depending on the type of business and the conditions of each BOI project. Companies should therefore consult the BOI or relevant authorities before taking action to ensure compliance and minimize regulatory risks.


Source: Thailand Board of Investment (BOI), BOI Notification No. Por. 8/2568 and related FAQ.


Link: BOI FAQ – Employment Conditions for Foreign Personnel


Prepared by Bee


1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 ...