ข้อกำหนดใหม่ของ BOI: เงินเดือนแรงงานต่างชาติและสัดส่วนพนักงานไทย 70%

สำนักงานคณะกรรมการส่งเสริมการลงทุน (BOI) ได้กำหนดข้อกำหนดใหม่เกี่ยวกับเงินเดือนขั้นต่ำของบุคลากรต่างชาติและสัดส่วนพนักงานไทย สำหรับโครงการในภาคการผลิตที่ได้รับการส่งเสริมการลงทุนจาก BOI

หมายเหตุ: โบนัสและค่าตอบแทนพิเศษ เช่น ค่าตำแหน่ง (Position Allowance) และค่าที่พัก (Housing Benefit/Allowance) สามารถนำมานับรวมในเงินเดือนขั้นต่ำได้ หากระบุจำนวนเงินที่ชัดเจนในสัญญาจ้าง และมีเอกสารหลักฐานตามที่ BOI กำหนด

สัดส่วนพนักงานไทย 70% ของ BOI

• ใช้กับ บริษัท BOI ที่เป็นกิจการผลิต (Manufacturing) และมีพนักงาน มากกว่า 100 คน

• ต้องมีพนักงานไทย อย่างน้อย 70% ของพนักงานทั้งหมด

• ถ้ามีพนักงาน ไม่เกิน 100 คน → ไม่ต้องใช้กฎ 70%

• กิจการบริการ ไม่อยู่ภายใต้กฎนี้

• ชาวต่างชาติที่เข้ามาทำงานในตำแหน่งที่ได้รับอนุญาตให้อยู่ในไทย ไม่เกิน 6 เดือน ไม่รวมในเงื่อนไขนี้

• หากเป็นโครงการ ลงทุนสูง / เทคโนโลยีขั้นสูง / หาคนไทยที่มีคุณสมบัติเหมาะสมไม่ได้ สามารถขอ BOI พิจารณาผ่อนผันหรือยกเว้นเป็นรายกรณีได้

ตัวอย่าง: มีพนักงาน 200 คน → ต้องมีคนไทยอย่างน้อย 140 คน

วันที่เริ่มบังคับใช้

โครงการ BOI ที่ได้รับอนุมัติตั้งแต่ 5 มิถุนายน 2568 เป็นต้นไป → ใช้หลักเกณฑ์ใหม่ตั้งแต่ 1 ตุลาคม 2568

โครงการ BOI ที่ได้รับอนุมัติก่อน 5 มิถุนายน 2568 → ใช้หลักเกณฑ์ใหม่ตั้งแต่ 1 มกราคม 2569

หลักเกณฑ์ใหม่ของ BOI มีเป้าหมายเพื่อส่งเสริมการจ้างงานคนไทยและยกระดับการใช้บุคลากรต่างชาติให้สอดคล้องกับความต้องการของโครงการลงทุน บริษัทที่ได้รับการส่งเสริมจาก BOI ควรตรวจสอบ ระดับตำแหน่งและรายได้ของบุคลากรต่างชาติ รวมถึงสัดส่วนพนักงานไทย ให้เป็นไปตามหลักเกณฑ์ใหม่ภายในระยะเวลาที่กำหนด

ทั้งนี้ รายละเอียดและข้อยกเว้นอาจแตกต่างกันตามประเภทกิจการและเงื่อนไขของแต่ละโครงการ บริษัทจึงควรตรวจสอบกับ BOI หรือหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง ก่อนดำเนินการ เพื่อให้การปฏิบัติเป็นไปอย่างถูกต้องและลดความเสี่ยงด้านกฎระเบียบ

แหล่งข้อมูล: สำนักงานคณะกรรมการส่งเสริมการลงทุน (BOI), ประกาศสำนักงานคณะกรรมการส่งเสริมการลงทุนที่ ป. 8/2568

ลิงก์: เอกสาร FAQ ของ BOI เรื่องหลักเกณฑ์การจ้างงานบุคลากรต่างชาติ

(BEE)